人力资源管理应届生简历

姓　　名：
　　性　　别： 女
　　出生年月： 1988年6月
　　工作经验： 应届毕业生
　　毕业年月： 2012年7月
　　最高学历： 本科
　　毕业学院： 仲恺农业工程学院
　　所修专业： 工商管理
　　居 住 地： 广东省 广州市 海珠区
　　籍 贯： 广东省 茂名市 电白县
　　联系方式
　　电子邮箱：
　　手　　机：
　　QQ/MSN：
　　求职概况 / 求职意向
　　职位类型： 全职
　　期望月薪： 2000-2500元
　　期望地点： 广东省 广州市 越秀区，广东省 深圳市 罗湖区， 罗湖区
　　期望职位： 行政管理 人力资源管理 助理
　　意向概述： 希望能够找到注重人才培养的企业。
　　教育经历
　　时间 院校 专业 学历
　　2009年9月 - 2013年6月 仲恺农业工程学院 工商管理 本科
　　工作经历/社会实践经历
　　时间 工作单位 职务
　　2013年9月 - 2013年11月 家乐福 促销员
　　自我评价
　　本人个性开朗，责任心强，学习能力强。
　　延伸阅读：
　　首先是简历格式五花八门，“不拘一格”
　　有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
　　一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
　　其次是简历内容
　　有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
　　要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
　　注意事项：人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。个人简历